Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας δεν αρκεί — χρειάζεται και εφαρμογή. Μια επιχείρηση
που λειτουργεί χωρίς σαφείς πολιτικές, χωρίς συμμόρφωση και χωρίς προστασία
δεδομένων εκτίθεται σε πρόστιμα, μηνύσεις και απώλεια φήμης — ακόμα και με τις
καλύτερες προθέσεις.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση εντείνει τις απαιτήσεις για ισότητα και διαφάνεια στον χώρο εργασίας.
Οι επιχειρήσεις που προετοιμαστούν τώρα αποφεύγουν κυρώσεις και κερδίζουν
ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
• Pay Transparency — Εναρμόνιση με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για
διαφάνεια αμοιβών. Σχεδιασμός πολιτικής μισθολογικής ισότητας και ετοιμότητα για υποχρεωτική αναφορά μισθολογικού χάσματος
• Ισότητα & Ίση Μεταχείριση — Πολιτικές που διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες
πρόσληψης, ανέλιξης και αμοιβής ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας ή άλλων χαρακτηριστικών
• Diversity, Equity & Inclusion (DEI) — Ανάπτυξη στρατηγικής συμπερίληψης που
αξιοποιεί τη διαφορετικότητα ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
• Σεξουαλική Παρενόχληση & Mobbing — Σχεδιασμός Κώδικα Πρόληψης & Καταπολέμησης παρενόχλησης, διαδικασία καταγγελίας, έρευνας και αντιμετώπισης περιστατικών. Εκπαίδευση Διεύθυνσης και προσωπικού
• Αξιοπρεπής Εργασία & Fair Treatment — Πολιτικές που εξασφαλίζουν δίκαιη και
συνεπή μεταχείριση όλων των εργαζομένων — δημιουργώντας εργασιακό περιβάλλον εμπιστοσύνης και σεβασμού
Η Οδηγία Pay Transparency είναι ήδη σε ισχύ— οι επιχειρήσεις με 100+ εργαζόμενους
υποχρεούνται σε αναφορά από το 2027. Ξεκινήστε την προετοιμασία τώρα.
Δ. GDPR στο HR — Προστασία Δεδομένων Εργαζομένων
Τα προσωπικά δεδομένα εργαζομένων είναι από τα πιο ευαίσθητα που διαχειρίζεται μια
επιχείρηση. Η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα έως €20 εκ. ή 4% του
παγκόσμιου τζίρου.
• Καταγραφή & χαρτογράφηση δεδομένων εργαζομένων (data mapping)
• Σχεδιασμός πολιτικής απορρήτου και ενημέρωση εργαζομένων
• Νομιμότητα επεξεργασίας σε κάθε στάδιο απασχόλησης (πρόσληψη, αξιολόγηση, τερματισμός)
• Ασφάλεια αρχείων προσωπικού — ψηφιακών και έντυπων
• Πολιτικές διατήρησης & διαγραφής δεδομένων
• Διαδικασία αντιμετώπισης παραβίασης δεδομένων (data breach response)
• Εκπαίδευση HR team & Διεύθυνσης για GDPR υποχρεώσεις
Είστε GDPR-compliant στο HR; Ζητήστε μια ανεξάρτητη αξιολόγηση — πριν το κάνει
κάποιος άλλος για εσάς.
Πώς μπορεί η ENTER CONSULTINGT ZONE να βοηθήσει την Επιχείρηση σας
Η ομάδα μας, χρησιμοποιώντας την εκτενή εμπειρία της παρέχει αξιόπιστη υποστήριξη, έτσι ώστε η Επιχείρησή σας να έχει συμμορφωθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.
Το Εργατικό Δυναμικό αποτελεί το σπουδαιότερο ενεργητικό στοιχείο και αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας της Επιχείρησης σας.
Η σωστή προσέγγιση στους εργαζομένους θα ενισχύσει τη φήμη και την οικονομική σας επιτυχία, καθώς και την προσέλκυση μελλοντικών υπαλλήλων.
Τα οφέλη του Ελέγχου Συμμόρφωσης του HR
➤ Επικυρώνει τη συμμόρφωση των πολιτικών και διαδικασιών (policies & procedures) σε σχέση με τις νομικές υποχρεώσεις της Επιχείρησης αναφορικά με τη Διαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικού.
➤ Βοηθάει στην αποκατάσταση κινδύνων και προβληματικών περιοχών πραγματοποιώντας μία ανάλυση των ελλείψεων στις διαδικασίες, σε σχέση με καλές πρακτικές και νομικές υποχρεώσεις.
➤ Μειώνει τον κίνδυνο από πιθανές μηνύσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε οικονομικό κόστος και δυσφήμιση της Επιχείρησης.
➤ Βοηθάει την Επιχείρηση σας να εξελίξει το υφιστάμενο μοντέλο διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού και να αξιοποιήσει το προσωπικό της.
Είστε εναρμονισμένοι με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας;
Η μη συμμόρφωση με τους Κανονισμούς και τη Νομοθεσία, μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στην Επιχείρησης σας, παρά τις καλύτερες προθέσεις της Διεύθυνσης.
Είναι λοιπόν σοφότερο, να ληφθούν, όλα τα απαραίτητα μέτρα για αποφυγή πιθανών λαθών που μπορεί να οδηγήσουν σε επιβολή νομικών μέτρων, προστίμων ή άλλων εξόδων.
Προσαρμοσμένη υποστήριξη.
➤ Συμβουλές και καθοδήγηση στη Διεύθυνση
➤ Project Management
➤ Εξέταση, αξιολόγηση, ανάπτυξη, σχεδιασμός Διαδικασιών και Μεθόδων
➤ Στρατηγική, Καλές Πρακτικές
➤ Εναρμόνιση με Κανονισμούς και Νομοθεσίες
➤ Εγχειρίδια Διαδικασιών εφαρμοσμένα με την απαιτούμενη Νομοθεσία
➤ Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Εργαζομένων
➤ Αφερεγγυότητα Εργοδότη και Δικαιώματα Εργαζομένων
➤ Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Ευαισθητοποίηση Διεύθυνσης και Υπαλλήλων μέσω σεμιναρίων
