Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας δεν αρκεί — χρειάζεται και εφαρμογή. Μια επιχείρηση που λειτουργεί χωρίς σαφείς πολιτικές, χωρίς συμμόρφωση και χωρίς προστασία δεδομένων εκτίθεται σε πρόστιμα, μηνύσεις και απώλεια φήμης — ακόμα και με τις καλύτερες προθέσεις.
• Τερματισμός απασχόλησης
• Προστασία μητρότητας & γονικές άδειες
• Οργάνωση Χρόνου Εργασίας & Σύγχρονα Δικαιώματα Εργαζομένων —
εναρμόνιση με νομοθεσία και ευρωπαϊκές εξελίξεις:
◦ Υβριδική εργασία & τηλεργασία (Hybrid & Work from Home)
◦ Δικαίωμα αποσύνδεσης (Right to Disconnect)
◦ Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας
◦ Υπερωρίες & όρια ωραρίου
◦ Άδειες & απουσίες (γονική, φροντίδας, κ.ά.)
• Ασφάλεια & υγεία στον χώρο εργασίας
• Ισότητα & ίση μεταχείριση
• Υποστήριξη κατά τη διαπραγμάτευση και μεσολάβηση στο Υπουργείο Εργασίας
• Καθοδήγηση για ορθό χειρισμό εργατικών διαφορών βάσει του Κώδικα
Βιομηχανικών Σχέσεων
• Εναρμόνιση με Οδηγίες & Κανονισμούς ΕΕ
• Ανεξάρτητη αξιολόγηση & εντοπισμός κενών συμμόρφωσης
• Σχεδιασμός εγχειριδίου προσωπικού και επιμέρους πολιτικών
• Σχεδιασμός Πειθαρχικού Κώδικα
• Ενδοεπιχειρησιακά εκπαιδευτικά προγράμματα (με πιθανή επιχορήγηση ΑΝΑΔ)
Η Ευρωπαϊκή Ένωση εντείνει τις απαιτήσεις για ισότητα και διαφάνεια στον χώρο εργασίας. Οι επιχειρήσεις που προετοιμαστούν τώρα αποφεύγουν κυρώσεις και κερδίζουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
• Pay Transparency — Εναρμόνιση με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για
διαφάνεια αμοιβών.
Σχεδιασμός πολιτικής μισθολογικής ισότητας και ετοιμότητα για υποχρεωτική αναφορά μισθολογικού χάσματος
• Ισότητα & Ίση Μεταχείριση — Πολιτικές που διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες
πρόσληψης, ανέλιξης και αμοιβής ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας ή άλλων χαρακτηριστικών
• Diversity, Equity & Inclusion (DEI) — Ανάπτυξη στρατηγικής συμπερίληψης που
αξιοποιεί τη διαφορετικότητα ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
• Σεξουαλική Παρενόχληση & Mobbing — Σχεδιασμός Κώδικα Πρόληψης & Καταπολέμησης παρενόχλησης, διαδικασία καταγγελίας, έρευνας και αντιμετώπισης περιστατικών. Εκπαίδευση Διεύθυνσης και προσωπικού
• Αξιοπρεπής Εργασία & Fair Treatment — Πολιτικές που εξασφαλίζουν δίκαιη και
συνεπή μεταχείριση όλων των εργαζομένων — δημιουργώντας εργασιακό περιβάλλον εμπιστοσύνης και σεβασμού
Η Οδηγία Pay Transparency είναι σε ισχύ. Οι υποχρεώσεις αναφοράς εφαρμόζονται κλιμακωτά: 250+ εργαζόμενοι ετησίως από το 2027, 150–249 ανά τριετία από το 2027 και 100–149 ανά τριετία από το 2031, με την επιφύλαξη της κυπριακής νομοθεσίας εφαρμογής.
Τα προσωπικά δεδομένα εργαζομένων είναι από τα πιο ευαίσθητα που διαχειρίζεται μια επιχείρηση. Η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα έως €20 εκ. ή 4% του παγκόσμιου τζίρου.
• Καταγραφή & χαρτογράφηση δεδομένων εργαζομένων (data mapping)
• Σχεδιασμός πολιτικής απορρήτου και ενημέρωση εργαζομένων
• Νομιμότητα επεξεργασίας σε κάθε στάδιο απασχόλησης (πρόσληψη, αξιολόγηση, τερματισμός)
• Ασφάλεια αρχείων προσωπικού — ψηφιακών και έντυπων
• Πολιτικές διατήρησης & διαγραφής δεδομένων
• Διαδικασία αντιμετώπισης παραβίασης δεδομένων (data breach response)
• Εκπαίδευση HR team & Διεύθυνσης για GDPR υποχρεώσεις
Η ομάδα μας, χρησιμοποιώντας την εκτενή εμπειρία της παρέχει αξιόπιστη υποστήριξη, έτσι ώστε η Επιχείρησή σας να έχει συμμορφωθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.
Το Εργατικό Δυναμικό αποτελεί το σπουδαιότερο ενεργητικό στοιχείο και αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας της Επιχείρησής σας.
Η σωστή προσέγγιση στους εργαζομένους θα ενισχύσει τη φήμη και την οικονομική σας επιτυχία, καθώς και την προσέλκυση μελλοντικών υπαλλήλων.
➤ Επικυρώνει τη συμμόρφωση των πολιτικών και διαδικασιών (policies & procedures) σε σχέση με τις νομικές υποχρεώσεις της Επιχείρησης αναφορικά με τη Διαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικού.
➤ Βοηθάει στην αποκατάσταση κινδύνων και προβληματικών περιοχών πραγματοποιώντας μία ανάλυση των ελλείψεων στις διαδικασίες, σε σχέση με καλές πρακτικές και νομικές υποχρεώσεις.
➤ Μειώνει τον κίνδυνο από πιθανές μηνύσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε οικονομικό κόστος και δυσφήμιση της Επιχείρησης.
➤ Βοηθάει την Επιχείρηση σας να εξελίξει το υφιστάμενο μοντέλο διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού και να αξιοποιήσει το προσωπικό της.
Η μη συμμόρφωση με τους Κανονισμούς και τη Νομοθεσία, μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στην Επιχείρησή σας, παρά τις καλύτερες προθέσεις της Διεύθυνσης.
Είναι λοιπόν σοφότερο, να ληφθούν, όλα τα απαραίτητα μέτρα για αποφυγή πιθανών λαθών που μπορεί να οδηγήσουν σε επιβολή νομικών μέτρων, προστίμων ή άλλων εξόδων.
➤ Συμβουλές και καθοδήγηση στη Διεύθυνση
➤ Project Management
➤ Εξέταση, αξιολόγηση, ανάπτυξη, σχεδιασμός Διαδικασιών και Μεθόδων
➤ Στρατηγική, Καλές Πρακτικές
➤ Εναρμόνιση με Κανονισμούς και Νομοθεσίες
➤ Εγχειρίδια Διαδικασιών εφαρμοσμένα με την απαιτούμενη Νομοθεσία
➤ Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Εργαζομένων
➤ Αφερεγγυότητα Εργοδότη και Δικαιώματα Εργαζομένων
➤ Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Ευαισθητοποίηση Διεύθυνσης και Υπαλλήλων μέσω σεμιναρίων
Η Μαρία Βασιλείου είναι διαπιστευμένη διαμεσολαβήτρια και μέλος του Κυπριακού Κέντρου Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών. Είναι επίσης εγγεγραμμένη στο Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ).
© 2026 Enter Consulting Zone
